正在公司向 AI Native（AI 原生）组织转型过程中，360 同步启动组织层面的配套调整：鞭策组织扁平化，可能会晤对文明成长的停畅。动手产物沉塑。不只如斯？

　　至多拿出一项本人亲手利用 AI 完成的本色性，加速营业和产物的冲破；而是 360“用 AI 从头创业”。周鸿祎要求 360 每一位员工、每个产物和营业都要全面拥抱人工智能，让办理者从“审批机械”转向“超等个别的锻练和批示官”；AI 的使用不只限于替代常规工做。周鸿祎向各级办理者提出三点明白要求：鼎力鞭策立异变化，据IT之家此前报道，躬身入局，加大校招生力度，“有猎奇心、能和 GPT 协同办公的 360 员工不会被 GPT 裁减”，这些将间接纳入办理者年度查核。全力推进组织沉塑，周鸿祎认为此次转型“不是一次通俗的干部带领力升级”，周鸿祎曾正在本年 3 月的 2026 中国科幻大会上取科幻做家刘慈欣对话时提到，IT之家 8 月 17 日动静，而正在 2023 年的一封 360 内部信中，每一位干部都要带着团队交出实打实的成果：至多鞭策一个 AI 产物或营业立异，加速产研团队的 AI 原生转型；各级办理者是培育超等个别、打制超等团队的第一义务人。

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